随着中国经济的快速发展，企业越来越重视对员工的激励。为了更好地激发员工的积极性和创造力，本方案提出了一种限制性股权激励方案。该方案旨在通过赋予员工一定数量的公司股票期权，让员工与公司共同分享发展的成果。
股权激励是一种通过赋予员工公司股票期权的方式，激励员工为公司的长期发展而努力。员工可以在未来某一时间点以特定价格购买公司股票，从而成为公司的股东，享有公司发展的红利。
限制性股权激励的主要目的是通过赋予员工公司股票期权，激发员工的积极性和创造力，提高公司业绩。同时，该方案还可以吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。
本方案的激励对象主要是公司的核心员工和高层管理人员，包括但不限于公司高管、核心技术人员、市场营销人员等。这些员工对公司的长期发展有着重要影响，通过股权激励能够更好地激发其工作热情和创造力。
本方案的股票来源为公司发行的股票。公司将根据实际情况，通过增发新股或从二级市场上回购股票等方式，为股权激励计划提供足够的股票。
本方案的授予价格为行权价。行权价为公告发出前一个交易日的公司标的股票收盘价的80%。公告发出后首个交易日的公司标的股票收盘价的85%。
员工行使期权需要满足一定的条件，包括但不限于公司业绩、个人绩效等。具体条件将在后续实施细则中规定。
本方案的行使期限为授权日后20个交易日内，未行权部分在授权日后36个月内可行权。
