一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险通常个人缴纳工资的8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，工伤和生育保险的缴纳比例较低，住房公积金缴纳比例则从5%到12%不等。
以工资5000元为例，各项保险和公积金的大致扣除情况如下：
- 养老保险：5000元 8% = 400元
- 医疗保险：5000元 2% = 100元
- 失业保险：5000元 1% = 50元
- 工伤保险：通常由公司全额缴纳，个人部分忽略不计
- 生育保险：通常由公司全额缴纳，个人部分忽略不计
- 住房公积金：5000元 12% = 600元
总计：400元 + 100元 + 50元 + 600元 = 1150元
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际扣除额可能会根据地区和具体参保方案有所不同。对于工资5000元的个人来说，这些扣除额可能对生活产生一定的影响。因此，了解五险一金的具体扣除情况，合理规划个人财务是非常重要的。
一般来说，五险一金的扣款比例如下：养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担1%，生育保险和工伤保险个人不承担，公积金个人承担5%-12%。
假设个人的社保公积金缴费基数为5000元，按照上述比例计算，个人需要缴纳的五险一金总额为5000 x 11% = 550元。其中，养老保险个人缴纳400元，医疗保险个人缴纳100元，失业保险个人缴纳50元。
需要注意的是，具体的扣款数额可能会因为个人所在地的社保公积金政策而有所不同。个人也可以根据自己的实际情况选择不同的社保公积金缴费基数，从而影响五险一金的扣款数额。
工资5000元的情况下，个人需要缴纳的五险一金总额大约为550元。具体的扣款数额需要根据个人所在地的社保公积金政策以及个人的社保公积金缴费基数来确定。
