股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。那么，股票期权激励是利好吗？我们来看看。

股票期权激励是利好吗？

一般来说，我们认为股权激励是利好。但股权激励不会让公司股价出现非常明显的暴涨暴跌。所谓股权激励，大致可以这样理解：向公司高管发放本公司股票以激励他们努力工作，因为只有他们努力工作，让公司效益提升，公司股价上去了，高管们持有的股票才能升值从而使自身利益最大化。

也就是说，股权激励就是通过股票把高管与公司的利益捆绑在一起。对于股权积累是不是利好，其实有以下两个方面可以考虑。一般情况下股权激励属于利好消息，是有利于企业发展的。股权激励的利好程度要看激励的条件是什么，以及还要看股票价格的高低来综合判断。总体而言，股权激励算是利好消息。

　股票期权所得如何申报？

举个例子：根据任职公司的股权激励计划，宋先生2013年11月被授予其任职公司的股票期权，试权价1元/股，股票3万股。2014年12月，宋先生行权，股票当日收盘价7元/股，该如何缴纳个人所得税？是否需要进行年所得12万元自行申报？

税务人员解释，股权激励是上市公司实施员工激励措施的主要形式，主要有三种：股票期权、限制性股票和股票增值权。宋先生所在公司的激励计划属于股票期权的性质，宋先生行权时取得的股票期权所得应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，由于宋先生年工资、薪金所得超过12万，因此，宋先生还需进行12万元自行申报。

如果宋先生取得股票后再转让股票取得所得，则应按“财产转让所得”项目缴纳个人所得税。对于宋先生在行权取得股票后，可能获得的上市公司股息分配的，则应按“利息、股息、红利所得”项目进行12万申报。

同时，税务人员特别提醒，一般而言，个人取得的任职单位支付的各项收入时，任职单位都已经按税法规定履行了个人所得税的扣缴义务。因此，对于年所得超过12万个人在进行自行申报时，一般情况下并不需要在申报时补交税款。但是，股权激励所得个人所得税的计算比较特殊，个人在进行年所得12万申报时要特别注意是否已经足额申报纳税，是否需要进行补税。