上周五的时候，规划君的朋友小A发来一个紧急求助：小A的公司要给全体员工提高社保和公积金的缴费基数，但同时也提供了两个选择，第一按照实际工资的100%缴纳，第二按照实际工资的50%缴纳，员工可自由选择。

小A一脸迷茫，问规划君：“我该选哪个？选哪个到手的钱多？万一我将来不在北京工作了，交那么多社保岂不是很亏？”

说实话，看了这么久我们的公众号，小A竟然还搞不明白这个问题。

所以，今天规划君再给大家实战演算一遍，以后再碰上小A这样的公司，千万不要错过涨工资的机会啊~~~

提高缴费基数相当于涨工资

下面有具体计算，规划君先告诉大家结论：

缴费基数上涨后，

（1） 你每月缴纳的五险一金增加了；

（2） 你每月缴纳的个税减少了；

（3） 你每月实际到账的工资减少了；

（4） 但是，加上返还到个人账户上的医保钱和公积金的钱，我们的每月总收入却明显提高了。

计算过程如下：

第一步：先确定五险一金的缴费比例。

这里的缴费比例，还是以北京为例：

第二步：计算税后工资和每月总收入

规划君计算了在不同的月薪水平下，分别按照月薪的100%和月薪的50%为缴费基数，我们拿到手的税后工资和每月总收入对比。整理成下面这个表格：

规划君简单解释下计算方法：

（1）是税前工资；

（2）是按照表1计算的个人缴纳的五险一金。浅蓝色对应的缴费基数是月薪的100%，白色对应的缴费基数是月薪的50%；缴费基数的上限是23118元。

（3）是应该缴纳的个税；

（4）是实际到账工资，（4）=（1）-（2）-（3）；

（5）是可以返还到个人账户上的钱，医保可以返还缴费基数的2.8%（35岁以内），公积金可以返还缴费基数的24%（个人+公司缴纳的）；

（6）是每月总收入，（6）=（4）+（5）

通过表格可以看出：

提高缴费基数之后，我们实际到账的工资减少了11%左右。

但是不要忘了，虽然我们个人缴纳的五险一金多了，但是一定程度上避税了（个税少了），而且公司要缴纳的钱也同步增加了。

最重要的是，提高缴费基数，大幅增加了公积金的缴存金额，所以只要你的公积金可以取出来，每月总收入是增加的，增加幅度在5%左右。

即使你的公积金暂时取不出来，那账户上的钱也是你的钱，以后不管是买房还是租房，都可以照常取用的。

提高缴费基数对未来养老也是利好