与此同时，无法被机器大规模取代的人才技能的重要性也越发凸显。BCG报告指出，从存量来看，目前，中国高技能人才只占整体劳动力市场的4%，普通技能人才占20%，更多的则是无技能劳动者。

以数字化人才为例，在2016年秋季人才市场，IT管理/项目协调、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发这类数字技术类职业占十大高薪职业的三席，从侧面反映了人才供不应求的现状。

从增量来看，占每年新增劳动力半壁江山的大学毕业生其技能、素质水平也不容乐观。“目前，高校提供的数字化技能培养，不管是前瞻性，还是实践性，都与企业用人需求存在一定差距，因此，短时间内高素质人才短缺的现象将继续存在。”报告撰稿人之一、BCG项目经理蔡菁容说。

面对数字经济就业的新趋势，阮芳建议，政府可以在以下方面制定优化举措：首先，从源头上改革现行大学及职业教育体系，提升高校人才和技能型蓝领的数字化应用等专业技能。第二，针对数字化时代的创新创业热潮，建立更完善的配套扶持体系，尤其是在融资、准入门槛方面提供支持。第三，针对越来越多的网络灵活就业人士，考虑在社会保障体系、税收缴纳上进行相应的制度设计和服务创新。