对投资者来说，多尔西回归推特能否像乔布斯回归苹果那样作出轰轰烈烈的成绩还需拭目以待。自今夏出任临时CEO以来，多尔西的言行已与其首先要达到的目标一致，他反复提到“严格执行、简化服务及更好地传递我们的价值”，换言之就是更快地开发更好的产品。
所有买入推特股票(Nasdaq:谷歌前高管的领导下挣扎求存，今年初，在他辞掉推特职务后，多尔西被复聘为推特的常任CEO。
对投资者来说，多尔西回归后能否像此前乔布斯回归苹果公司后作出那样轰轰烈烈的成绩还需要拭目以待，但可以肯定的是，这是一个好的开端。
自今夏季多尔西出任推特临时CEO以来，他的言行已与其首先要达到的目标一致，他反复提到要“严格执行、简化我们的服务及更好地传递我们的价值”。换言之，就是要更快地开发更好的产品。没有推特股东会反对他的观点，但他们也好奇多尔西将如何计划让他的设想变成现实。
多尔西的改革揭露了比“严格执行”更深层次、更前卫的信息：
* 为加快开发进度及开发更好的产品，他认为推特需要更少的员工。
* 他相信他的员工知道该开发哪些新产品，而不是他自己或他领导的管理层。
* 他坚信最优秀员工优于普通员工的不止是10%或20%，而是接近1000%或2000%。因此，他愿意付给他们巨额回报。
多尔西的这些信念并没有在任何的推特文件中得到详述，但它们已在他的行动中得到证实。
推特公司上周宣布在全球范围内裁员8%，裁员最多的当属工程、产品这两个部门，多尔西领导的团队正加快推特的发展步伐。从表面上看，这似乎很不可思议，但我认为这是一条正确的前进之路。多年来，我负责监督一家科技公司的产品开发，我自身的经历也可佐证小团队在新型产品的开发进度要比大团队的快。加快开发进度的关键在于消除内部的官僚主义，而不是靠增加人力。
当然，裁员是需要付出代价的，为此推特将产生这些直接的财务支出：推特预计需支付1000万至2000万美元的遣散费，但与由于336名同事和朋友被解雇而造成的士气低落相比，这笔代价算小的了。
庆幸的是，多尔西和推特公司都似乎能明智地处理裁员及士气问题。他们向继续留任的员工透露出的信息似乎是：“你们能留下来是因为你们是最好的，公司未来的大展宏图还得依靠你们，我们需要你们出最好的主意，让我们齐心协力推进推特的发展。”
对多年来目睹推特踽踽而行的那些一流员工来说，这是一个好消息。早期的成果也已显现出来了，在多尔西出任CEO的第一个月，他领导的产品研发团队便已推出“Moments”新服务，该项服务可令用户浏览推特3.16亿的月活跃用户发布的热门推文界面，在此界面上，用户也可把握重大事件贴文。该项新功能由推特一项名为“闪电计划(Project Lightning)”的项目研发而成，它被科技网站The Verge描述为“极其简单的”功能 — 这是一个极大的赞誉。
(推特的“Moments”功能不同于微信、Facebook(Nasdaq:FB)上面的“Moments”功能。社交媒体公司对这些功能、服务的命名可能会更有创意。)
接着我们来分析关于推特的资金话题：杰克-多尔西在推文里写道，他会将其个人三分之一的推特股票派发给员工。这些股份相当于推特总股份的1%，市值约2.14亿美元。最重要的事实是，杰克是无薪出任推特CEO。
但对投资者而言，不是所有东西都是完美的，推特尚未能盈利。推特自2013年始有良好的现金流，自那以后它也引进了2.23亿美元的资金。但同期，推特在资本支出及收购项目所形成的花费为8.14亿美元，是引进资金的三倍多。
多尔西能否保持这样的增速也是一个悬而未决的问题。在被推特流放期间，多尔西创立支付技术公司Square，现在他仍是这家公司的CEO。据传Square已提交年底上市的申请。此举将向多尔西的时间安排施加更大压力。即便如此，在硅谷，一人同时管理多家公司并不是闻所未闻的事，马斯克就以某种方式同时管理特斯拉(Nasdaq:TSLA)、SolarCity(Nasdaq:SCTY)及太空探险公司SpaceX。与多尔西经历更相似的史蒂夫-乔布斯，当初也同时掌管苹果和皮克斯(现在是迪斯尼的子公司)这两家公司多年。
对推特股票，投资者一直以来都是持慢热的态度。尽管推特股价在本月上涨了，但其仍然保持在低于IPO价格30%的水平。200亿的市场估值显然揭示了推特将拥有光明前途(但请谨记，推特仍是一家没能盈利的公司)。总的来说，投资者有理由相信这个光明前途可能会到来。
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