加入上市公司成为正式员工，不仅意味着稳定的薪资和广阔的发展空间，还享有以下福利待遇：
上市公司正式工按照国家规定缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金为员工提供了全面的社会保障，保障员工退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
上市公司正式工享有带薪年假。年假天数根据工作年限而定，一般为每年5-15天。 年假可以用来休养生息，安排旅游或参与培训，有助于保持员工的身心健康和工作效率。
上市公司正式工在法定节假日以及公司规定的其他节日，如春节、五一、中秋节和端午节等，享有带薪休假和节日福利。 节日福利通常包括礼品、福利补贴或团建活动，体现了公司对员工的关怀和重视。
一些上市公司为正式工提供补充医疗保险，补充国家医保范围外的医疗费用。 补充医疗保险可以减轻员工因生病或意外导致的经济负担，保障员工的健康和生活质量。
不同上市公司还可能提供其他福利待遇，如：
绩效奖金
年终奖
职业发展机会
培训和教育补贴
弹性工作制
员工持股计划
结论
加入上市公司成为正式员工，不仅可以享受稳定的薪酬和广阔的发展空间，还享有全面的福利待遇。这些福利待遇保障了员工的社会保障、健康、休息和生活品质，体现了上市公司对员工的关怀和重视。
