补充养老保险，又称为企业年金，是一种为员工退休后提供额外养老金保障的福利计划。它是由企业和个人共同出资，通过投资运营，实现资金的增值。在中国，补充养老保险的发展始于上世纪90年代，现已成为企业为员工提供福利的重要组成部分。
补充养老保险的主要目的是为企业员工提供更为完善的养老保障。随着中国社会老龄化进程的加速，人们的养老需求日益增长，单一的基本养老保险已无法满足人们的养老需求。因此，企业通过提供补充养老保险，帮助员工在退休后获得更好的生活品质。此外，补充养老保险也有助于提高员工的工作满意度，增强企业的凝聚力，促进企业的长期发展。
1. 减轻政府负担：随着人口老龄化的加剧，政府在基本养老保险上的负担越来越重。补充养老保险的发展可以分散养老保障的责任，减轻政府的负担。
2. 提高养老保障水平：补充养老保险的养老金给付一般高于基本养老保险，可以为员工提供更好的养老保障。
3. 促进资本市场发展：补充养老保险的运营需要投入资本市场进行投资，这有助于促进中国资本市场的发展和完善。
4. 激励员工：补充养老保险的设立可以作为一种激励机制，鼓励员工为企业创造更多价值。
5. 提升企业形象：企业提供补充养老保险可以展现出企业的社会责任和关怀员工的企业文化，提升企业的形象。
总的来说，补充养老保险不仅有助于提高员工的养老保障水平，促进企业的发展，而且对于整个社会经济的稳定和持续发展也有积极的作用。在未来，随着中国社会保障体系的不断完善，补充养老保险将会发挥更重要的作用。
