同时他表示，基金研究和股票债券研究差异较大，同时考虑到规避利益输送问题，基金公司不能沿用以前股票债券投研团队。

“FOF在中国已经运行多年，此前非公募基金行业的FOF业务出现了一个问题：这些FOF产品研究方法一般是先研究哪些股票会上涨，第二步研究哪些基金重仓哪些股票，第三步再买这些基金。到后期有些FOF干脆直接买股票。但最后实践证明这类FOF运作模式本末倒置，产品也很难存续。原因可能在于此前的FOF产品直接把股票债券的投研班子拿过来用，没有专门建立一个新的投研团队，以后公募基金开展FOF业务需要吸取教训，一定要建立一个专门的基金投研团队。”上述基金公司产品部总监指出。

“量化投资人士可以用量化模型选股，券商里做基金研究的人员都是未来FOF业务部门青睐的人才。”他同时称。

业内人士均认为，在基金公司FOF人才引进上，在保险资管做大类资产配置及券商做基金评价的人士，在FOF投资上各有优势。但基金公司招人也会有现实考量。“保险资管行业做基金投资已上轨道，其人员不一定愿意转到前途未知的公募基金FOF部门。

另一方面，目前业内只有四家券商有基金评价中心，类似海通这种大券商的相关人员不会轻易跳槽。此外，从卖方转做投资，双方需求达成契合也有点困难。”一位负责FOF筹建的基金经理坦言。

即便是基金公司内人力资源整合也并非易事，“公募FOF怎么考核投资业绩，将来能不能做大FOF基金规模，甚至什么时候FOF产品能出来，目前都是未知数，公募原有投资人员不一定愿意去。”上述基金经理补充道。