劳动力成本有很多非工资的因素，大家都在谈的就是社会保障缴费的水平，我们过去看过，我们有很多现收现付的社会保障项目，但是事实上有大量节余，我觉得这个不合理，完全有余地进行调整。

　　社保缴费有明显的调整余地

　　我们因为自己的比较优势下降不能继续增长，而不是因为世界经济降下来了。我们比较优势下降，其中很重要的一条表现在单位劳动成本增加。最近日本媒体和学者做了一个结果，认为中日两国的单位劳动成本已经逆转了，用美元计算，1995年的时候，日本是中国的三倍以上，2013年，中国就超过了日本，2014年继续超过。这个说法有一个错误，两个正确的地方。

　　我先说错的地方，我们判断中国还没有超过日本，2013年我国制造业单位劳动力成本是德国的29.7%，是韩国的36.7%，是美国的38.7%，我们是2011年日本的39.5%。后来汇率发生变化，但是我们知道汇率发生变化趋势返回来，我们判断目前还没有超过。

　　对的地方有两个，第一个，决定企业、产业国家制造业竞争力，比较优势不仅仅看劳动力成本，还要看你的劳动力生产率，就是劳动生产率是分母，劳动力成本是分子。用单位劳动成本分析是更合理的，比按工资还合理。

　　第二个对的地方，中国单位劳动成本提高的幅度非常高，远远快于发达经济体和制造大国。这些国家单位劳动率成本基本上有波动，但是在同一个水平上，我们是单调提高，因此说超过他们也是指日可待的，这是对的地方，应该值得警惕。

　　解决的办法可以从分子和分母两方面采取措施。分子就是延缓工资上涨的趋势，分母就是提高劳动生产率。