根据最新消息，2024年养老金调整的相关公告已经由人力资源和社会保障部（人社部）和财政部联合发布。以下是主要内容的总结：

1. 调整幅度：

从2024年1月1日起，2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，其基本养老金将上调3%。

2. 调整对象：

调整对象主要是2023年12月31日前办理退休并领取养老金待遇的退休人员，约1.4亿人，不包括离休人员。

3. 具体调整方式：

调整包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。具体办法可能因地区而异，例如福建省的调整办法包括每人每月按33元调整增加，以及与退休人员本人基本养老金和缴费年限挂钩的调整。

4. 补发时间：

具体的补发时间可能会有所不同，但一般会在调整通知发布后的一段时间内完成。例如，江苏省将从2024年1月起调整城乡居民基础养老金。

请注意，上述调整幅度和具体办法是全国总体情况，实际调整金额可能会因个人情况（如工龄、养老金基数等）而有所不同。希望这些信息对您有所帮助。根据您提供的参考信息，以下是对2024年养老金上调情况的分析：

一、养老金上调背景

1. 2024年养老金上调是继2015年以来，我国养老金连续第20次上调，体现了国家对退休人员基本生活保障的重视。

2. 2024年养老金上调幅度为3%，较去年3.8%的涨幅有所下降。这主要是由于以下原因：

（1）GDP增速放缓：2023年GDP增速为5.2%，较2022年有所下降，导致养老金上调幅度降低。

（2）CPI增速较低：2023年CPI增速仅为0.2%，低于去年3.8%的涨幅，使得养老金上调空间有限。

（3）养老金缺口加大：随着领取养老金人数增加，缴纳养老金人数减少，养老金缺口逐渐扩大，需要更加谨慎地调整涨幅。

二、养老金调整方案

1. 2024年养老金调整方案继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜调整相结合的方式。

2. 定额调整：为所有退休人员增加一定数额的基础养老金。

3. 挂钩调整：根据退休人员的缴费年限和缴费基数，适当提高养老金水平。

4. 适当倾斜调整：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等给予适当倾斜。

三、养老金调整影响

1. 事退人员和企业退休人员的养老金差距继续拉大。事退人员平均养老金约为6000元，上涨180元；企退人员平均养老金约为3000元，上涨90元。

2. 体制内退休人员和企业退休人员的养老金差距扩大。体制内退休人员缴纳的多，时间也长，养老金水平较高；而企业退休人员往往按照最低工资标准缴纳，养老金水平较低。

3. 农民工养老金水平较低。朱长征经济学者建议大幅提高农民养老金，缩小与体制内退休人员的差距。

四、未来养老金调整趋势

1. 养老金涨幅可能继续下降。随着人口老龄化加剧，养老金缺口将进一步扩大，养老金涨幅可能受到限制。

2. 养老金调整将更加注重公平性。未来养老金调整将更加关注不同群体之间的差距，努力实现“提低控高”。

3. 养老金制度改革将逐步推进。未来将进一步完善养老金制度，提高养老金替代率，确保退休人员基本生活。

2024年养老金上调体现了国家对退休人员基本生活保障的重视。未来，养老金调整将更加注重公平性、可持续性，以应对人口老龄化带来的挑战。