要计算工资5000时五险一金的扣除情况，我们需要了解五险一金的具体费率。根据普遍的情况，我们假设养老保险的费率为8%，医疗保险的费率为2%，失业保险的费率为1%，工伤保险的费率为0.5%，生育保险的费率为0.8%，公积金的费率为12%。
基于这些费率，我们可以计算五险一金的扣除情况如下：
1. 养老保险：5000 8% = 400元
2. 医疗保险：5000 2% = 100元
3. 失业保险：5000 1% = 50元
4. 工伤保险：5000 0.5% = 25元
5. 生育保险：5000 0.8% = 40元
6. 公积金：5000 12% = 600元
所以，工资5000时，五险一金总共扣除：1165元。
请注意，以上计算是基于假设的费率，实际情况可能会因地区和政策的不同而有所差异。要获得准确的扣除情况，建议咨询所在地的社保和公积金管理部门或雇主的人力资源部门。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体扣费情况如下：
1. 养老保险：个人缴纳工资的8%，即50008%=400元。
2. 医疗保险：个人缴纳工资的2%，即50002%=100元。
3. 失业保险：个人缴纳工资的1%，即50001%=50元。
4. 工伤保险：个人无需缴纳，由单位全额承担。
5. 生育保险：个人无需缴纳，由单位全额承担。
6. 住房公积金：个人缴纳工资的12%，即500012%=600元。
根据上述计算，工资5000五险一金个人扣费总额为：400+100+50+600=1150元。
除了了解五险一金的扣费情况，我们还应该学会如何更好地利用社保福利。比如，了解社保的缴费年限、待遇享受条件以及各项保险的具体用途等。通过深入了解，我们能更好地规划自己的职业生涯和生活。
