近两年，监管机构也在持续积极引导行业建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配。例如今年2月，中纪委发表了《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，直接提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想。

张佑君也在业绩发布会上强调，中信证券严格按照公司的治理结构，经过董事会的授权和批准，以及职工代表大会的批准，制定薪酬政策和规则，期间也会充分考虑和按照主管机关的指导意见。“我想强调的是中信证券会充分考虑全社会的发展，充分考虑金融业在全社会发展中起到的表率作用。”他如是说道。