不过,若是增聘的主要目的为带新人,许多知名基金经理也乐意为公司做出贡献,许多顶流基金经理所管理的基金产品,都有增聘基金经理的现象,比如去年顶流基金经理刘格菘管理的广发鑫享基金增聘郑澄然为该基金的基金经理,与刘格菘共同管理该基金,再传帮带的效益下,郑澄然的基金业绩在去年年底一度进入全市场业绩前三。
深圳一家基金公司人士认为,基金公司想要培养新人基金经理,或者注重次年的行情,通常在年底都有增聘基金经理的需求,也往往会让经验丰富的基金经理和新人共同管理。
亦有基金人士直言,每年年底基金经理离职可能也是增聘的原因,上海一家网红基金产品在去年中期就决定增聘一位基金经理,而原本管理该基金的知名基金经理在今年上半年即传出离职可能。
此外,深圳一管理千亿资金的顶流基金经理,在其离职的三个月前,其所在基金公司发布公告称,为该顶流基金经理所管理的产品,新增一位基金经理,与该顶流基金经理共同管理基金产品,在增聘一位基金经理后约三个月,基金公司发布公告确认这位顶流基金经理离任。
业内人士认为,基金经理的增聘行为,往往存在多种考量,既有培养新人,也有因单个基金经理个人风格太重、希望拓宽基金产品的投资圈,同时也包括基金业绩因素的考量,而基金经理潜在的离职风险也是基金增聘的一大因素,有数据显示,截止目前年内已有超过280位基金经理离职,创出历史记录。
值得一提的是,增聘基金经理尽管核心目的在于拓宽能力圈,但从实际操作看,单只基金产品业绩表现较好的,似乎往往更具有个人风格,这也使得绝大部分的网红基金均由单基金经理管理,而数据统计的今年业绩前二十强的基金产品,各只绩优基金也几乎清一色只配置一位基金经理。