截至目前，除西藏和新疆外，全国29个省份均已经完成了计生条例的修订，都取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。大多省份均不同程度地增加了女职工的产假天数，目前各省份的生育奖励假为30天至3个月不等，各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。

• 北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天。

• 河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假。

• 黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。

• “98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天。

• 陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天。

• 福建产假天数为158天，最多能休180天。

• 广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。

在29个省份的计生条例修订中，北京、吉林、重庆还对产假天数设置了弹性规定，经女职工单位同意或批准，可以延长假期。其中，北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。

吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。因此从理论上看，重庆产假可休的时间最长。