7月25日下午,安利股份(300218,收盘价18.55元)发布公告称,截至2016年7月22日,公司第1期员工持股计划所持有的公司股票共计453.43万股已完成出售,后续公司将进行资产清算和分配工作。

值得注意的是,相比于A股市场上众多浮亏严重的上市公司员工持股计划,安利股份第1期员工持股计划可谓获利丰厚。

员工持股计划获利超3倍

资料显示,2015年3月27日,安利股份推出第1期员工持股计划(草案)。草案显示,该持股计划筹集资金总额为5850万元,其中,仅650万元来源于公司员工的自筹资金,剩余的5200万元则来自于控股股东以自有资金提供的借款和金融机构的融资,杠杆倍数高达8倍。

2015年4月24日,安利股份召开股东大会通过并同意实施该员工持股计划,至2015年7月3日该员工持股计划完成购买时,期间累计买入公司股票合计453.43万股,购买均价约12.90元。

今年7月22日安利股份现身大宗交易平台。

据深交所网站信息显示,华林证券合肥潜山路证券营业部通过大宗交易卖出了453.43万股安利股份股票,买方则为华融证券上海浦东新区杨高南路证券营业部,成交价格为18.5元/股,成交金额8388.46万元。结合卖出营业部、交易金额和交易时间看,这笔大宗交易很可能是由安利股份第1期员工持股计划卖出。

为此,记者联系了安利股份,公司证券部一名工作人员向记者表示,公司第1期员工持股计划确实是通过22日的上述大宗交易卖出的,而当记者追问接盘方是谁的时候,其表示“不清楚。”

以本次减持的18.50元/股的价格估算,安利股份第1期员工持股计划对应的资产管理计划浮盈超过43%。由于该员工持股计划高达8倍的杠杆倍数,在不考虑融资利息和相关费用的情况下,则其收益率达3.9倍,无疑获利丰厚。

不排除推2期员工持股计划

如此高的收益率,主要源于该持股计划买卖安利股份股票的时点把握得当。

虽然安利股份在2015年3月就推出了员工持股计划,但该持股计划迟迟未完成购买,直到2015年6月中旬A股市场剧烈波动,在沪指急跌逾20%、创业板指急跌近30%的市场背景下,该持股计划才开始在6月下旬以集中竞价方式买入安利股份股票,并于2015年7月3日完成购买。

此外,该员工持股计划的减持时点也颇为精准。资料显示,今年3月至今,安利股份股价一路走高。7月5日公司发布半年度业绩预告,预计今年1~6月盈利比上年同期增加0~30%,随后公司股价随之走高,由7月5日的15.08元一路上涨,至7月20日最高上摸20.57元。

公司第1期员工持股计划获利丰厚,无疑将让安利股份的员工欣喜不已,当记者询问公司近期有无推出第2期员工持股计划的打算时,上述公司证券部工作人员向记者表示,不排除上述可能性。

什么是员工持股计划？

员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。