2、管理班子混乱，行长常换，董事会与管理层权利不清晰，人事抵制严重。董事长没有争议，由经叔平担任，首任行长童赠银，从人行副行长位置上调任，只做了一年；第二任行长蔡鲁伦，从人行湖南分行行长位置调任，做了2年零9个月。两人均未做满三年一届的任期，离任多为股东，董事长，行长之间的矛盾。直至2000年5月，董文标升任行长、党委书记，2006年出任中国民生银行董事长。

在成立之初的民生，董文标曾经总结工作的六字方针，即“民有，国营，党管”，股权是民营企业的，行长是国务院指定的，工作是在党委的管理决策下的。在十几年的经营中，股东权力逐渐平衡，经营班子逐步取得董事会信任，民生慢慢形成了自己的风格，以利润为中心，工资与利润挂钩，用利润来控制成本，属于风格激进，激风暴雨的经营方式。逐步在红海竞争中跑出。

在没有控股股东的董事会中，合纵连横之下任何选举结果都可能产生。

同时，在之前民生银行公司的股权也是处于一个高度分散的弥留状态，这个和万科很像，也正是这点确立民生银行“唐僧肉”的地位。但有一点，这家民生银行的创始管理层不仅背后关系强硬而且比较也强势，同时也是比较善于协调股东之间的关系，可谓八面玲珑。所以在掌控控制权多年也没有出现什么状况。

但韶华轻逝，人颜易老，随着创始管理层由于各种原因退休去职，管理层开始空出大量的位置。

也正是这样开启争权之势，现在各大大股东都盯上了民生银行的掌控权，都希望通过二级市场增持民生银行获得大股东地位，从而入驻董事会扩大影响力，这也是各大“老司机”潜伏至今才动手的原因！

从上周一至上周四起，泛海系通过大宗交易市场和股市二级市场增持手中的民生银行股权至4.63%。但是在这之前华夏人寿与东方集团(600811,股吧)之间就秘密的签署了合作协议共同进退，为了确保自己的明生银行低位不被动摇，这背后暗潮已经开始涌动了，当然你也可以认为是大股东的“抢筹”竞争，现在民生银行第七届董事会席位的争夺即将开始，预示着之后股权的争夺会不断的升级。

时至今天，根据交易所所披露的公示信息表明，在此之际民行第七届董事局大会选举或将临近，现在第6届的董事已经超期的承担了近1年半了。现在以东方集团和泛海控股(000046,股吧)为代表的民行大股东的“抢筹”，占据更多的有利地位，股权争夺的开始。

<十大流通股东>暗流涌动之下，民生银行第七届董事会又将出现怎样的大变化呢？

现在，我们可以通过十大流通股排名股东看出，东方集团的位置是分别居于民生银行第九而华夏人寿是居于第十大股东。双方结成合作一致的盟友后，在董事会席位的话语权方面，其实是已经超越了新希望与增持后的副行长卢志强，仅次于安邦了。

更前进一位就更有利于自己的地位，当然现在我们也不排除卢志强继续增持的可能。

毕竟老司机暴力增持的事情是出现在俩大集团结盟之后的，民生的股权有席位之争明显的火药味越来越重了，股权之争必将一触即发！

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