除因公司内部需要进行岗位调动外，也有基金疑似因业绩欠佳而变更基金经理。有业内人士指出，由于基金行业竞争不断加剧，面对部分产品的业绩下滑，基金公司很可能寄望换人来扭转局面。今年7月，深圳一基金公司发布公告解聘旗下两只基金的基金经理。翻阅相关基金的二季报，该基金经理管理的四只基金上半年净值均有不同程度的下跌，二季报中还提到，基金管理人未能及时认清市场规律变化，对整个宏观经济大环境判断滞后，二季度未能较多配置大盘优质蓝筹，导致业绩跑输市场较多。

值得一提的是，在上述增聘基金经理的28只基金中，有18只今年以来已变更过管理人。有业内人士指出，受离职时间仓促、新履职基金经理磨合不到位、储备基金经理不足、“一拖多”现象普遍等多种因素影响，基金管理人的变更通常无法一步到位，很可能后期根据实际情况进一步进行人事调整。

此外，各基金公司对FOF产品的布局，同样对基金经理的变更造成了不可忽视的影响。根据此前规定，除ETF联接基金外，基金管理人开展FOF业务，应当设置独立部门、配备专门人员，且FOF基金经理不得同时兼任其他基金的基金经理。去年年底至今，已有多位绩优基金经理卸任，转而从事FOF业务，而眼下FOF方兴未艾，未来基金公司或将配置更多FOF基金经理。

180位基金经理离职

今年以来公募基金经理离职人数达180位，共涉及73家公募机构。其中，离职基金经理人数最多的有8人，另有1家公司离职7人，3家公司离职6人，5家公司离职5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金经理离职的主要原因应与公司激励机制有关，此前即发生过由于公司未能兑现薪酬奖励承诺，导致核心投研人员离职，甚至带领团队成员一同出走的情况。另外，上升空间受限、个人业绩不佳、人事纠葛等原因同样会导致基金经理选择离职。

基金经理的离职很可能会给公司带来较大的人事变动，对于管理产品数量多且资历深厚的基金经理尤其如是。例如，天天基金网信息显示，9月初，某北京公募基金经理因个人原因离任，一次性交出了手上28只债券型基金(A、C类份额分别统计)，其中包括一只已经管理了九年多的债券基金。这一变动也导致该基金公司另安排至少8位基金经理配合接手这批产品。

尽管从公开的信息披露无法掌握多数已离职基金经理的具体去向，但同业跳槽一向屡见不鲜。中国证券报记者从上海一位猎头顾问处了解到，目前市面上招聘基金经理通常要求5年以上相关行业从业经验，3年以上基金管理经验，并有可验证的投资业绩。根据实际情况，基金经理年薪一般在70万—110万元不等，研究总监年薪则一般在120万元上下。

还有基金业内人士透露，基金经理跳槽无非是为了更高的薪酬或话语权，而通常情况下非丰厚的股权激励无以吸引核心投研人才。一般而言，相较于大型或国企背景的基金公司，小体量的基金公司更偏向于实行股权激励，进而谋求后来居上的可能。

此外，“公奔私”也一直是基金经理转型的一大选择。有数据显示，截至7月底，今年新增备案证券类私募机构共812家，其中39家的法人代表有公募基金从业背景，21家有公募基金任职经历。而在中国证券投资基金业协会官网上公示的新成立私募基金管理人队列中，赫然出现了两位明星基金经理的身影，这两位公募明星均为今年年初离职，如今分别以法人身份携自家私募团队亮相。