该期计划于2015年6月8日至2015年6月10日购买公司股票约727.79万股，购买均价为137.26元/股；经公司2014年度权益分派实施及公司股权激励行权后，该计划持有公司股票1455.58万股，均价降低至68.58元/股。

在第二期员工持股计划于去年2月3日被迫终止后，万达信息随之发布了第三期持股计划。该期计划于2016年3月4日至2016年3月22日共买入万达信息股票约772.16万股，成交均价为24.61元/股。

一般来讲，公司员工比外部投资者更加了解公司运营状况，因此员工持股计划安全边际较高，被投资者看作是风向标。但在股市系统性风险下也难逃套牢噩运，亦难起到支撑股价的作用。

万达信息首期员工持股计划完成正处于2015年股市大波动前夕，不久资本市场大变脸，万达信息股价随之大跌，两个月内跌幅达60%。而员工持股计划的盈亏，跟股市涨跌密切相关，这样来看，首期参与持股的员工可谓被伤得最深。

按照万达信息最新的股价14.84元/股计算，首期员工持股计划被深套78.36%（按均价68.58元/股计），浮亏合计达到7.82亿元，人均浮亏近38.92万元（按2010人计）；第三期所持股票价格亦下跌39.70%，浮亏合计也达到0.75亿元。

针对第一期员工持股计划大浮亏，万达信息控股股东上海万豪投资有限公司也做出了补救措施，其于2016年1月宣布以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元，以增强投资者的信心，但提振作用并不明显。

不过，这两期员工持股计划的股票锁定期分别于去年6月10日和今年3月22日结束，但目前公司高管和员工合计已有8.57亿元的资金蒸发，未来想要解套恐非易事，而此次重组的终止无疑对其也是一个打击。