公务员工资改革到底怎么改？此前，13:26:42

平心而论，就目前而言，公务员这一职位最大的优势是稳定，但是工资待遇真心算不上高。在物价飞涨的现在，公务员那点“死工资”也只能购勉强够养家糊口，如果家中突遇变故，甚至还可能因病反贫，其中基层一线的公务员群体表现得尤为突出。加之，近年来中央强力反腐，打破了以前公务员的各自隐形福利和灰色收入，这也为公务员涨工资扫清了不少的舆论障碍。换言之，如今再谈公务员涨工资，已是大势所趋，正逢其时。

近日，人社部公布《人力资源和社会保障事业“十三五”规划纲要》，其中提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准。这一文件的出台，意味着公务员涨工资将会成为一种常态，工资调整将会更加的科学合理。工资调整的文件犹如一颗定心丸，让无数公务员看到涨工资的希望，心中玄着的一块石头也总算落地。

公务员工资上涨可以说随着中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》两份文件的落地，已经基本敲定。但是另外一个问题则应运而生，即公务员办事效率如何提升?假如公务员的工资待遇上调了，可办事效率却原地踏步，甚至是退步，显然民众是不会同意的。这就好比民众花了更多的钱，却没有享受到与之对等的服务质量，抱怨和质疑就会相伴而生。因此，公务员的工资该涨，但是在涨工资的同时办事效率也必须同步提升。

今年，5月30日，人社部公布《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，在公报中首次透露全国公务员的总数为716.7万人。数据公布之后，引起了全民大讨论，不少人质疑财政供养的公务员人数太多，同时还列出了“官兵比”，以及“官民比”，意在说明公务员办事效率低下。虽然，此类言论也存在不科学不理性的因素，但是却表达出了，民众对于提升公务员办事效率的强烈吁求。

随着社会的进步，尤其是社会主义市场经济的发展，民众对于政府办事效率的要求越来越高。新闻中经常爆出的“奇葩证明”以及企业跑公章等离谱事件，一次又一次地将舆论的矛头指向行政效率。这股舆论倒逼的力量，在现实中确实迫使一些机关单位开启了新一轮的简政放权的改革。同时，市民和媒体举报公务员办事“庸懒散浮拖软”的事件，也在一定程度上促进了公务员办事效率的提升。但是，办事效率提高，不能总是靠舆论监督的倒逼，公务员自身主动的改进才是正途。

这一次深化公务员分类改革，实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。工资和效率挂钩，这一转变将有效的激发和调动公务员干事创业的热情，从而让民众享受到高效的公共服务。只有工资和效率一起提升，公务员职业的发展才会驶入新的快车道。